A Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01), que trata das disposições gerais de saúde e segurança no trabalho, foi prorrogada, reforçando a necessidade de as empresas adotarem medidas práticas e efetivas de prevenção aos riscos psicossociais, como estresse, ansiedade e esgotamento profissional.

A saúde mental deixou de ser apenas uma pauta de bem-estar e passou a integrar oficialmente a legislação trabalhista. Com a atualização e prorrogação da norma, as responsabilidades das empresas foram ampliadas, exigindo ações concretas para garantir ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

Diante dessa nova realidade, os empregadores devem implementar uma série de medidas, tais como: Realizar avaliações de risco psicossocial para identificar fatores que possam afetar o bem-estar emocional dos trabalhadores; Estabelecer programas de apoio psicológico, incluindo acesso a profissionais de saúde mental e campanhas de conscientização; Capacitar lideranças e gestores para reconhecer sinais de sofrimento emocional e atuar de forma preventiva e acolhedora; Criar canais internos de comunicação e escuta, onde os colaboradores possam relatar dificuldades e receber orientações sem medo de retaliação; Promover ações de equilíbrio entre vida profissional e pessoal, como horários flexíveis, programas de bem-estar e incentivo à prática de atividades físicas; Implementar políticas de combate ao assédio moral e conflitos interpessoais, garantindo um ambiente de trabalho respeitoso e inclusivo; Monitorar continuamente o clima organizacional por meio de pesquisas de satisfação e feedbacks, ajustando as ações conforme necessário; Entre outras.

A não observância dessas medidas pode resultar em autuações e impactar negativamente a produtividade e o clima organizacional. Por isso, a revisão e implementação dessas ações são essenciais para o cumprimento da norma e para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis.

Para aprofundar essa discussão e orientar o setor empresarial, a Associação Comercial e Industrial de Nova Petrópolis (ACINP) promoveu recentemente o Café com Informação, reunindo especialistas em segurança do trabalho, gestão de pessoas e psicologia organizacional. O encontro reforçou a urgência de as empresas revisarem seus processos e integrarem o cuidado com a saúde mental à cultura interna, especialmente com a prorrogação da norma.

Mais do que uma obrigação jurídica, a prorrogação da NR-01 representa uma oportunidade para as organizações fortalecerem vínculos, prevenirem afastamentos e cultivarem ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e resilientes.